Рядом можно посмотреть
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
В Европе в результате исследования страховых компаний показало, что многие частные предприниматели хотели бы сократить ежегодный отпуск своих сотрудников на 4 дня. Около 27% владельцев предприятий задумались об уменьшении размера отпускных выплат, считая их слишком большими.
Работодатели стали внимательнее относиться к тому пакету бонусов и привилегий, который получают их служащие. Само собой, затраты на отпуск являются основной статьей подобных пакетов. Сами сотрудники говорят, что готовы официально уменьшить свой отпуск и отпускные выплаты, если вместо этого им поднимут зарплату.
Предприниматели же предлагают сделать часть отпуска неоплачиваемой, что позволит значительно снизить расходы. Около 48% компаний Великобритании, например, поступили именно таким образом, сохранив за рабочими право на 28 отпускных дней, они готовы оплачивать теперь всего 14 из них.
http://www.tourgenius.ru/
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|